تبديل موظف الجوب سنتر

هام: في هذه الحالة يجب عليك شخصياً تدبر الموضوع فنحن لا نستطيع مساعدتك وإنما نقدم لك نموذج الطلب فقط!
قد يحدث أحياناً خلاف بين متلقي الإعانة و موظف الجوب سنتر. في مثل هذه الحالات ، يجب أولاً السعي للمحادثة الشخصية. إذا كانت الاختلافات كبيرة جداً, فلديك عدة خيارات. ستجد هنا كيفية تغيير موظف الجوب سنتر.

المحتوى

من يستطيع تبديل موظف الجوب سنتر؟

إذا كنت تتلقى الإعانة من الجوب سنتر بشكل كامل أو جزئي و كانت هناك أسباب وجيهة تجعلك غير راضي عن أداء موظف الجوب سنتر, فيحق لك تبديله. يمكن تمثيلك عن طريق محامي معتمد وفقًا للفقرة 13 من القانون الاجتماعي 10.

متى يتوجب تبديل موظف الجوب سنتر؟

ينتج من خلال اتفاقية الدمج عقد قانوني بين الجوب سنتر والباحث عن العمل ينص على الحقوق والواجبات والتوقعات المحددة لكلا الطرفين. وكما هو الحال دائماً في الحياة, يمكن أن يكون لدى الطرفين المتعاقدين اختلافات شخصية تؤدي لعدم تلبية التوقعات. في هذه الحالة ، يجب على متلقي الإعانة إثبات وجود أسباب وجيهة لتغيير موظف الجوب سنتر.

كيف يتم تبديل موظف الجوب سنتر؟

إذا كانت الاختلافات الشخصية بينك وبين موظفك لا يمكن التغلب عليها ، فإن الخطوة الأولى هي تقديم شكوى مراقبة الأداء ضد موظفك في الجوب سنتر. إذا لم يكن هذا ناجحاً ولا يمكنك تغيير موظفك, فلايزال لديك الخيار بتقديم طلب الانحياز من رئيس الجوب سنتر ضد موظفك وفقاً للفقرة 1 من المادة 17 من القانون الاجتماعي 10. لهذا الطلب مبررات قانونية عدة:

  • تمميز عنصري ضد متلقي الإعانة
  • تحيز الموظف في التقييم القانوني للأمور
  • علاقة ودية أو عدائية مع مقدم الطلب
  • توجيه الإهانات أو التعامل غير اللائق مع مقدم الطلب
  • اتخاذ الإجراءات لتحقيق منفعة شخصية أو مهنية
  • اتخاذ الإجرارات لتحقيق منفعة مادية

الموافقة على الطلب ستؤدي لتبديل الموظف.

متى يتوجب عدم تبديل موظف الجوب سنتر؟

في حالة وجود أخطاء في بيشايد الجوب سنتر وتلقيك مستحقات أقل مما يحق لك كنتيجة لذلك، لن تحتاج إلى تغيير الموظف على الفور. يكفي تقديم الطعن أولاً ثم رفع دعوى إذا لزم الأمر. إذا كانت لديك شكوك حول مدى صوابية بيشايد الجوب سنتر، يمكننا أن نتحقق لك من ذلك. بصفتك متلقي للإعانة, ستتلقى جميع خدماتنا مجاناً. من الفحص و التدقيق إلى الطعن إلى الدعوى ,كل شيئ نقدمه لك بالمجان.